A nők a munkahelyeken többnyire megbízhatóak, céltudatosak, pontosak, vagyis jó munkaerők. Ennek ellenére még manapság is jóval kevesebbet keresnek a hasonló beosztású férfiaknál. A férfi és női fizetéseket összevetve egy felmérés szerint október 20-ától már ingyen dolgozik a nő a munkahelyén.

   Kevesebb pénzt vihetnek haza a nők a Randstad Workmonitor legfrissebb eredményei szerint: négyből egy munkavállaló – elsősorban a hölgyek – úgy látják, hogy még az azonos pozícióban lévő női és férfi kollégák bére sincs egyensúlyban írta a Tözsdefórum.hu.
   A Világgazdasági Fórum 2015 év végi adatai szerint az Európai Unióban a nők jövedelme 16 százalékkal marad el a férfiakétól, míg Magyarországon ennél is nagyobb, 18,4 százalék a bérkülönbség. A bérolló a vezető pozíciókban, felsőfokú végzettségűek esetében még ennél is magasabb – idézi a cég közleménye Szokody Ágnest, a Randstad Hungary marketingmenedzserét.
   Az Európai Unió ugyan kiemelt feladatának tekinti a nemek közti esélyegyenlőség biztosítását, a társadalmi berögződések azonban meggátolják azt. A Randstad szakértője szerint a családban a háztartás vezetése és a gyereknevelés hagyományosan még mindig a nő dolga, ami nem támogatja a karrierépítést. A szülés idejére ráadásul az anyák kiesnek a munkaerőpiacról, a visszatérést pedig megnehezíti, hogy kevés rugalmas lehetőség érhető el.
   A különbségek nemcsak a fizetés terén mutatkoznak meg a felmérés szerint. Minden második magyar munkavállaló gondolja úgy, hogy jelentkezéskor vagy előléptetéskor is a férfiaknak kedveznek a munkaadók. Ez annak ellenére is így van, hogy tízből kilenc munkavállaló jobban szeret vegyes összetételű csapatban dolgozni, sőt, úgy gondolják, hogy sokkal jobb eredményeket is tudnak elérni így.
   Vezetőként még több falba ütköznek a női munkavállalók. Háromból még a hölgyek közül is két válaszadó inkább férfit választana közvetlen főnökének, és mindössze egy dolgozna szívesebben női irányítás mellett.
   A gyakorlat is ennek megfelelően alakul, a munkavállalók kétharmada mondta el, hogy a közvetlen főnöke férfi. Ez a tendencia világszinten igaz, a legkevesebb női felettest Japánban, Görögországban és Hollandiában találjuk, és mindössze a svédeknél, norvégoknál és kanadaiaknál közel fele-fele az arány.