Idehaza egyáltalán nem olyan irányt vett pár éve a foglalkoztatás, hogy az a munkavállalóknak kedvezzen. Nyilván vannak ennek jól magyarázható gazdasági okai is, de ez aligha vigasztalja a kizsigerelt, a nyugati kollégájához képest mélyen alulfizetett dolgozót. És akkor a túldolgoztatás lehetőségét évi 400 órára emelő rabszolgatörvényről még nem is beszéltünk.

   Mindeközben, mint az az MTI híréből kiderül, Németországban bevezetik a 28 órás munkahetet. Ezt több hétig tartó sztrájksorozatával érte el a legnagyobb német szakszervezet a fém- és elektronikai iparban – írta a Napi.hu.

   Az ágazat 3,9 millió dolgozójának érdekeit képviselő IG Metall és a munkaadók keddi megállapodása szerint 2019-től a munkavállalók külön indoklás nélkül heti 35 óráról 28 órára csökkenthetik munkaidejüket két évi időtartamra.
   A 2020 áprilisáig érvényes új bérmegállapodás alapján a dolgozók az idén áprilistól 4,3 százalékos fizetésemelést kapnak, és egy évente járó külön juttatást, amely a havi fizetés 27,5 százalékának felel meg. A gyermeket nevelő, hozzátartozót ápoló vagy váltott műszakban dolgozó munkavállalók szabadnapokra is beválthatják a juttatást. Egyszeri juttatásként havi 100 euró (31 ezer forint) is jár még a 2018 január-márciusi időszakra, és további 400 euró, amit legkésőbb 2019 júliusában utal át a munkaadó.
   A megállapodás egyelőre Baden-Württemberg tartományra vonatkozik, de mintaként szolgál az IG Metall többi körzetében, és várhatóan mindenütt át is veszik a munkaadói érdekképviseletek. Az IG Metall közleménye szerint a megállapodás révén a munkavállalók méltányos részesedéshez jutnak a kiváló helyzetben lévő ágazat sikereiből, reáljövedelmük így jelentősen emelkedik. A munkaidő beosztásában pedig sikerült fordulatot elérni, ezentúl nem a munkaadó kiváltsága, hogy rugalmasan rendelkezzen a munkaidővel, mert a munkavállalóknak is lesz lehetőségük arra, hogy kevesebbet dolgozzanak, ha ezt kívánja meg az egészségük vagy a család – írta az MTI híre nyomán a Napi.hu.