Százezrek keresnek külföldön jobb fizetést, megélhetést, újabb százezrek közfoglalkoztatottak, a cégek meg munkaerőhiánnyal küzdenek. Arról is érdemes beszélni, hogy mi van akkor, ha valaki egy szobafestőt, vízvezeték-szerelőt keres. Nem egyszerű feladat, csak nagy nehézségek árán és drágán talál.

   Már nem csak szakmunkásokból van hiány Magyarországon, minden harmadik cég arra panaszkodik, hogy segéd- és betanított munkást sem talál, és minden ötödik vállalkozásnál kevés a diplomás – derül ki a GKI Gazdaságkutató vállalati felméréséből, amelyről a 24.hu írt.

   A hírportál írása szerint a cégek tizede megfelelő képzettségű vezetőt is keres. Persze továbbra is a szakmunkáshiány a legnagyobb gond, a cégek 81%-ánál okoz problémát. Betanított, illetve segédmunkásból a 250 fő fölötti vállalatoknál van leginkább hiány, azon belül is 75 százalékban az élelmiszeriparban, 61 százalékban a vegyiparban tevékenykedő cégeknél. Szintén a 250 fő feletti állományt foglalkoztató cégeket sújtja legjobban a szakmunkáshiány, a cégek 96 százaléka küzd ezzel.
   A GKI szerint a szakmunkásképzés jelenlegi rendszere nem tudja enyhíteni a kialakult hiányt. Ennek részben az az oka, hogy sokan egyből tanulmányaik után külföldön keresik a boldogulást. Azért sem különösebben vonzó a szakmunkás képzés, mert a végzettséggel szerezhető jövedelem sok esetben nem nagyon tér el a minimálbértől.
   Az alacsony keresetekre megoldás lehet a szakmunkások garantált bérminimumának emelése, de ez sem egy-két év alatt mehet végbe. Tartós és érezhető bérfelzárkózásra van szükség, amely önmagában rontaná az ország versenyképességét, így sok más lépésre is szükség van. A gazdaságkutató példaként említi az állami kiadások csökkentését, a piaci verseny növelését, a humán tőke fejlesztését és a tőkebeáramlás ösztönzését is – írta a 24.hu.