Nemcsak hazánk, de az Európai Unió több országa is küzd a munkaerőhiánnyal. Mifelénk a hiányszakmák szakemberei az igen alacsony hazai bérezés elől a vonzóbb nyugati fizetések felé fordulnak, olyannyira, hogy sok évre kimennek dolgozni. Itthon megoldás lehetne az idősebb szakemberek munkában tartása.

   Az idősödő munkavállalók képzése, és az igényeikhez való alkalmazkodás többszörösen megtérül a munkaadók számára, emellett az időskori munkavégzés csökkentheti a demencia és a depresszió kockázatát is.

   Erre hívja fel a figyelmet az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA), amely kétéves kampányt indított „Egészséges munkahelyet minden életkorban” címmel.
   A szervezet hétfői közleménye szerint 2030-ra Európában minden harmadik aktív munkavállaló az idősebb, 55-64 éves korosztályból fog kikerülni. Az öregedő társadalmakban elkerülhetetlen az, hogy a munkavállalók egyre hosszabb ideig járuljanak hozzá a gazdaság fenntarthatóságához, ehhez a jelenséghez pedig nemcsak egyéni szinten, de a munkahelyi közösségeknek, munkaadóknak is alkalmazkodniuk kell.
ki.
  A kampányhoz meghirdették az Egészséges munkahelyek - Helyes Gyakorlat Díjat, amellyel olyan vállalatokat díjaznak, amelyek innovatív munkavédelmi gyakorlatokat alkalmaznak a fenntartható munka és az egészséges idősödés ösztönzésére, és ezzel példát szolgáltatnak más szervezetek számára is.
   A jól bevált gyakorlatok egyes példái azt mutatják, hogy a kor előrehaladtával a munkavállalónak biztosított több szabadság vagy a munkateher csökkentése körülbelül három évvel növelte a tényleges nyugdíjba vonuláskor betöltött életkort – áll a tájékoztatásban.