Az álláskeresők számát látva és a hosszú ideje munkát találni igyekvőket hallgatva a kívülálló azt hinné, hogy hazánkban a munkáltatók a bőség zavarával küzdenek, ha új munkatársat keresnek. Ez messze nincs így.

   Nehézkes Magyarországon a megfelelő munkaerőt megtalálni, a jelöltek képzettsége sok esetben nem felel meg a kívánalmaknak, a jó munkaerőért kiélezett verseny folyik, a munkavállalók pedig alulmotiváltak – írta a Piacésprofit.hu.

   Mindez a HVG HR Center által készített felmérésből derül ki. A HR-szakemberek válaszai szerint a legnagyobb gond a jelöltek képzettségével van. A toborzási nehézségek sorában ezt követi az erős munkaerő-piaci verseny, majd a jelöltek motiváltságának hiánya. A felmérés szerint a szakemberhiány hazánkban már-már az ország versenyképességét sodorja veszélybe.
   A válaszadók szerint az internet jelentősége óriási: az állásportálokat tartják a leghatékonyabbaknak a különböző toborzási csatornák közül. Mögöttük csak kevéssel maradnak le a belső adatbázisok és ajánlások, illetve a fejvadászcégek és munkaerő-közvetítők. A középmezőnyben kapott helyet a világ legnagyobb állásportálja, a LinkedIn, illetve az átlagosan több mint napi 800 millió aktív felhasználót felmutatni képes Facebook – derül ki a Piacésprofit összeállításából.