Nem egyszerű a pályakezdők élete, nehéz munkát, különösen jó állást találni. Talán ezért is meglepő, hogy felmérések szerint a mostani fiatalok 60 százaléka felmond ott, ahol korábban álmai munkahelyét vélte megtalálni.

   A fiatalok három éven belül elhagyják a munkahelyeiket, amelyekre pedig korábban nagyon vágytak – olvasható a jobline.hu CareerBuilder blogjára hivatkozó írásában. A váltás okai sokfélék lehetnek.

   Ha a fiatal dolgozó csalódott, mert a munkaadó nem tartotta magát korábbi ígéreteihez, a fiatal az alkalmazott nagyon hamar elkezd nézelődni egy olyan munkahely után, ahol azt kapja, amit várt.
   Sok vezető nem tudja, hogy a fiatal dolgozók 45 százalékának a rugalmasság fontosabb a fizetésnél – derül ki a blogból. A munka és magánélet megfelelő egyensúlya sokkal vonzóbb annál, semhogy valaki éjjel-nappal az irodában robotoljon rabszolgaként.
   A fejlődési lehetőség hiánya is szakításhoz vezethet. Ha valaki – a cikk szerint – egy munkakörben dolgozik három évig és nem látja, hogy van hova előrelépnie, fejlődnie, akkor jó eséllyel várható, hogy más munkát keres. Ha viszont a fiatalok megkapják a lehetőséget, új feladatokkal, kihívásokkal találkoznak, akkor a megtartásukra is jobbak az esélyek.
   A pályakezdők esteében előfordulhat az is, hogy minden lehetőség adott és megfelelő, egyszerűen a munkavállaló képtelen arra, hogy az első munkahelyén hosszabb időt eltöltsön. A felmérést készítő lap azt tanácsolja, hogy érdemes időnként egy-egy névtelen felmérést készíteni a dolgozók között, hogy a munkáltató visszacsatolást kapjon arról, mi az, ami jól működik a cégénél, és mi az, amin változtatnia kellene a fiatal munkatársak megtartása érdekében.