Állást találni nem egyszerű feladat, de még az sem, hogy megfelelő szakmai önéletrajzzal biztosítson magának legalább elbírálási lehetőséget a munkahelykereső. Ráadásul egy jól megírt önéletrajz sem garancia a figyelemre.

   Friss statisztika szerunt a HR-esek egy-egy jelentkező önéletrajzának átnézésére csupán 5-7 másodpercet fordítanak – olvasható a jobbline.hu írásában.

   Ennyi idő jut egyetlen önéletrajzra, legalábbis amerikai felmérések szerint. Ez az idő azonban épp elég arra, hogy a HR-es hozzájusson a számára fontos információkhoz, ugyanis csak azokat a pontokat keresik a CV-ben – Curriculum Vitae – ami a meghirdetett pozíció szempontjából fontos.
   (Magyarországon szakmai körökben megszokott, az önéletrajzra a CV kifejezést használni, de a CV nem azonos az önéletrajzzal. Az álláskeresők általában összekeverik a kettőt. Az önéletrajz egy olyan marketing célú dokumentum, ami egy megpályázott állás szempontjából mutatja be a jelentkező készségeit és tapasztalatait. A Curriculum Vitae az önéletrajzoknak egy igen speciális fajtája, olyan életrajzi dokumentum, melyet jellemzően, orvosok és kutatók alkalmaznak.)
   Az amerikaiak statisztikája számos érdekes dologra is felhívja a figyelmet. Ilyen például az, hogy az álláshirdetés megjelenése utáni első 200 másodpercben már megérkeznek az első jelentkezések. Egy helyesírási vagy nyelvtani hiba pedig végzetes lehet: amint ilyenre bukkan a HR-es, a pályázat a kukában végzi.
Minden harmadik munkaadó utasított már el jelöltet azért, mert róla nem tetszőt talált az interneten. Egy-egy meghirdetett pozícióra átlagosan 250 jelentkezés fut be, a munkaadók     68 százaléka megkeresi a jelentkezőt a Facebookon. Az is érdekes, hogy csupán 17 százalék az esély arra, hogy a kísérő levelét is elolvassák, de az is elgondolkodtató, hogy a munkaerő-toborzók 76 százaléka hagyta már figyelmen kívül az önéletrajzot, ha nem volt professzionális az e-mail cím.