A sabbatical year – magyarul a szombatév – eredetileg Mózes harmadik könyvének, 25. fejezete szerint nem más, mint a hetedik év, amelyben a termőföld parlagon marad, megpihen, termőereje visszatöltődik.

   A sabbatical year a nyugati világban terjedő szabad alkotó-, vagy kutatóévet jelent, eredeti értelemének megfelelően az emberi produktivitást megújító hetedik év, Egyre több nyugati munkavállaló él a fizetett pihenőév lehetőségével.
   Magyarországon ez a fajta szabadság még kevésbé elterjedt és sokszor csak a munkavállalók egyéni kezdeményezésére jön létre. Például az egyik jól ismert hazai multi cég egy vezető pozícióban lévő munkatársa teljesen egyedi módon nyolc hónappal előtte bejelentette igényét egy jól megtervezett 15 hónapos sabbaticalra.
   Bár a cégnél erre nem volt példa, néhány megbeszélést követően főnöke úgy vélte, hogy bár elveszítik a munkatársat 15 hónapra, de a karrierje még 25 évig, vagy tovább is tarthat a vállalatnál, így közös megegyezéssel kiadta a sabbaticalt.
   A sabbaticallal kapcsolatban Magyarországon külön jogszabályok sem a munkáltatóra, sem a munkavállalóra nem vonatkoznak. Közös megegyezéssel bármikor kezdeményezhető ilyen szabadság, azonban ezt körültekintő felkészülésnek kell megelőznie, hogy mindkét fél számára zökkenőmentes legyen a változás.
   A kulcsemberek átmeneti pótlására a cégek döntő többségben interim menedzsert bíznak meg. Az interim határozott időre, határozott feladatra szerződő vezető, illetve speciális szakember, aki nem törekszik arra, hogy állandó munkaszerződést kapjon a megbízótól, így nem jelent veszélyt a távozó kulcsemberre. Sőt, sok esetben a helyettesítő kiválasztásának aktív résztvevője a sabbaticalt megkezdő felsővezető, így lehetősége van arra, hogy személyesen is megbizonyosodhasson az interim alkalmasságáról és teljes nyugalommal kezdje meg pihenését.
   Izgatottan várjuk, hogy mikor jut el a magyar gazdaság olyan állapotba, amikor tömegessé, de legalábbis rendszeres gyakorlattá válhat a sabbatical year intézménye.