Sokan nem szeretik a női munkahelyi vezetőket, tartanak vélt, vagy valós hangulatváltozásaiktól, kiszámíthatatlanságuktól, következetlenségüktől. Lehet, hogy mindez túlzottan férfiközpontú felfogás?

   7280 vezetőt kérdezett meg a Harvard Business Review az egyik felmérésében, amiből kiderült, hogy még mindig sok berögzült vélemény van a férfi és a női vezetőkről.
   Az elemzésben a legsikeresebb és leginkább haladó szellemiségű cégek vezetői vettek részt a köz- és a magánszféra, az állami és a kereskedelmi, valamint a helyi és a nemzetközi üzleti életből. A felmérés egyik legfontosabb megállapítása az volt, hogy még 64 százalékban még mindig férfiak vezetik a vállalatokat, a csúcsmenedzserek 78 százaléka szintén férfi, és az ő közvetlen beosztottjaik 67 százaléka is az erősebb nem képviselői közül kerül ki, míg a ranglétrán alattuk lévő menedzserek 60 százaléka férfi.
   A kutatás egyik alapelmélete az volt, hogy a női vezetők jellemzően női szerepekben érnek el kiemelkedő teljesítményt, így például a dolgozói kompetenciafejlesztésben, a vállalati kapcsolatépítésben, az egység megteremtésében és az önfejlesztésben. Később az adatok igazolták ezt a feltevést, mert a női vezetők ezekben a kérdésekben jóval magasabb értékelést kaptak, mint a férfiak. A férfiak csupán egy területen tudtak a nők fölé kerekedni, ez pedig a távlati stratégia kidolgozásának képessége.
   A tanulmány készítői szerint a nők továbbra is rettegnek a diszkriminációtól. A felmérésben szereplő hölgyek elmondták, hogy jóval keményebben kell dolgozniuk, mint a férfiaknak, hogy elfogadják őket, illetve folyamatos nyomás alatt vannak, hogy ne hibázzanak, és állandóan bizonyítani kell azt, hogy ők a vállalat értékes dolgozói.
   A Harvard Business Review azt a következtetést vonta le, hogy a nők nem mernek lazítani, mert nem érzik biztosnak a munkahelyüket, a pozíciójukat. Emellett az állandóan jelen lévő kezdeményezési kényszer arra motiválja őket, hogy a visszajelzéseket komolyan vegyék. Érdekességként emeli ki a tanulmány, hogy pont ezek a viselkedési szokások azok, amelyektől sikeres lehet egy vezető – írta ajobline.hu.