Nem csak az alapbére alacsonyabb Magyarországon a nőknek, de még vezetőként is kevesebbet kapnak, mint férfi kollegáik.

   A gyengébb fizetés mellett még a kifizetett prémiumok összege is kisebb a nők esetében, mint a férfiaknál – derül ki a Hay Group felméréséből.

   Nem sok változás történt a férfi és női fizetések alakulásában idén. A férfiak bónuszának alig felét kapják a hasonló munkakörben dolgozó nők, akik még vezetőként is kevesebbet keresnek hasonló beosztású férfi kollegáiknál.
   A 2010-es adatok alapján még a szerződésekben rögzített – ezért a diszkriminációra kevesebb teret hagyó – alapbérek tekintetében is látható, hogy a nők fizetése kisebb mértékben, de elmarad a férfiaké mögött.
   A Hay Group elemzése szerint idén átlagosan a női munkavállalók a férfiak alapfizetésének 93 százalékát vihették haza. Még rosszabb a helyzet a vezetőknél, ugyanis a különbség felsővezetői szinteken a legkiugróbb: a nők bére alig 88 százaléka a férfiakénak.
   Az elmaradás még radikálisabb a vezetői megítéléstől függő bónuszoknál. A nőknek juttatott teljesítményalapú kifizetések átlagosan az erősebbik nem 77 százalékát teszik ki, míg a felsővezető nőknek megadott összegek mértéke a férfi kollégáknak kifizetett bónuszok felét sem nem érik el.
   A topmenedzser hölgyek esetében kiderül, hogy általában a vállalati politika nem teszi lehetővé a férfiakéval azonos prémium kifizetését, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebbik nem bónuszainak 46 százalékát kaphatják meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó nők nagyjából a férfiak célprémiumainak 87 százalékos szintjén állnak.
   Kiderült, hogy nők foglalkoztatottsági aránya is elmarad a férfiakétól, az összlétszám mindössze 37 százalékát teszik ki a hölgyek. Ez különösen erősen jelenik meg, ha a vállalati ranglétrán felfelé haladva. A felsővezetői pozíciókban mindössze 19 százalék a nők aránya. A férfidominancia egyedül az adminisztratív illetve alsóbb szintű szakértői pozíciókban törik meg.